Nieuws over de monitor PDF Afdrukken E-mail

Monitor Meedoen aan werk zet volgende stap


Het projectteam van de monitor ontwikkelt momenteel samen met de werkgroep vervolgacties voor de monitor. Het team en de werkgroep hebben besloten dat op zeker drie belangrijke punten vervolgstappen nodig zijn.  


Uit de informatie die de monitor tot nu toe verzameld heeft, zijn drie knelpunten naar voren gekomen:

  • Veel PGO-organisaties niet weten hoeveel mensen van hun achterban problemen hebben bij het vinden en behouden van werk en welke behoeften zij hebben. Veel organisaties ervaren dit als een gemis. Door het ontbreken van geld, tijd en voldoende menskracht blijft het onderwerp ‘werk’ bij veel organisaties onderbelicht.
  • Het succes van succesvolle projecten is moeilijk meetbaar. Dat maakt het krijgen van financiering voor voortgang en/of uitbreiding van een project lastig en vaak zelfs onmogelijk. Hiermee komt de duurzaamheid van succesvolle projecten in het geding. Dat is ontzettend jammer.
  • Verder blijkt dat PGO-organisaties die wel activiteiten op het gebied van arbeid ondernemen, hierbij weinig samenwerken.


Projectteam en werkgroepleden zijn aan de slag gegaan met het zoeken naar oplossingen en mogeljike aanpak van deze knelpunten cq. vraagstellingen. Hierover is ook advies ingewonnen bij onderzoeks- en adviesbureaus. Dit heeft geleid tot een door de werkgroep ontwikkeld en gedragen plan van aanpak.


In het plan van aanpak is opgenomen dat binnen de huidige monitor (looptijd maart 2011) verkend wordt of en hoe antwoord kan worden verkregen op bovenstaande vraagstellingen. Met deze verkenning kan bekeken worden wat precies nodig is om gestelde vragen te beantwoorden.


Inschatting is dat binnen het lopende project niet meer dan een dergelijke verkenning haalbaar is. Voor het beantwoorden van bovenstaande vraagstellingen zijn meer tijd en middelen nodig; met name voor het kunnen doen van uitgebreider onderzoek, het ontwikkelen van effectieve meetinstrumenten en het vergaren van kennis en inzicht.


Inmiddels is besloten met een dergelijke verkenning te starten in het derde en vierde kwartaal van de lopende monitor.


De verkenning bestaat met name uit een inventarisatie van documenten en methoden, interviews met sleutelfiguren van organisaties en een aantal werknemers en discussiebijeenkomsten over:
• hoe organisaties nu bezig zijn om hun achterban in kaart te brengen,
• wat voor informatie organisaties nu in kaart brengen over de effectiviteit van projecten,
• wat er nodig is om de achterban in kaart te brengen,
• wat bepaald of een project geslaagd is,
• wat gemeenschappelijke noemers zijn om te kunnen komen tot een eerste opzet van meetinstrumenten.


Resultaat van de verkenning is een handreiking met aanbevelingen over wat nodig is om de vraagstellingen te beantwoorden en de knelpunten op te lossen.


Vervolgactiviteiten van de Monitor
Werkgroepleden zijn enthousiast over de bedachte aanpak en hopen dat deze verkenning verbreding kan opleveren voor alle PGO-organisaties. Om zeker te stellen dat deze plannen vervolg krijgen, hebben een achttal organisaties de aanpak verwerkt in een gezamenlijk projectplan “Op eigen kracht naar werk”. Het projectteam heeft hierin een bijdrage geleverd om hun samenwerking te ondersteunen. De opgedane kennis en ervaring binnen de Monitor in het algemeen en specifiek de verkenning van kwartaal drie en vier zijn bruikbaar voor dat project en kan aldaar als basis dienen. Zo willen de werkgroepleden werken aan vervolgactiviteiten van de Monitor.


De acht PGO-organisaties hebben dit plan gezamenlijk ingediend bij Fonds PGO en horen naar verwachting over maximaal een half jaar of dit plan gefinancierd gaat worden.

 

 


---------------------------------------------------------------------------------

Enthousiasme onder werkgroepleden
De vierde bijeenkomst van de werkgroep Monitor Meedoen aan werk (10 juni 2010) stond volledig in het teken van plannen om samenwerking te vergroten tussen leden van de CG-Raad op het terrein van arbeid.


Uit de informatie die de monitor tot nu toe verzameld heeft, blijkt dat er weinig sprake is van samenwerking. Tegelijkertijd heeft de monitor een aantal succesvolle projecten van enkele leden van de CG-Raad in beeld gebracht. Eén daarvan is het reïntegratiebedrijf van de Nierpatiënten Vereniging Nederland (NVN): de Patiënten Desk.


Tijdens de vierde werkgroepbijeenkomst hebben Pieter Kuijpers (directeur NVN) en Dagmar Grooters (coördinator Patiënten Desk) een uitvoerige toelichting gegeven over de NVN Patiënten Desk: ontstaan, aanpak, financiering, succesformule, etc.
De werkgroep besprak vervolgens de mogelijkheden om aan te haken bij dit succesvolle project van de NVN. De aanwezige werkgroepleden waren enthousiast en zien mogelijkheden in dit initiatief. Wordt vervolgd.


--------------------------------------------------------------------------------------

 

Werkgroep Meedoen aan werk zet verdere lijnen uit
Op 8 april heeft de derde werkgroepbijeenkomst van de Monitor bevordering arbeidsparticipatie plaatsgevonden. Op deze bijeenkomst is de verdere voortgang van de monitor besproken.



Onderzoek
Uit de gegevensverzameling van de monitor blijkt dat er weinig feiten en cijfers voorhanden zijn over:

a. hoe groot de groep mensen met een chronische ziekte of beperking is die problemen ondervindt met werk en wat hun behoeften zijn;

b. wanneer een activiteit om mensen aan het werk te helpen en te houden succesvol is en hoe je dat meet.

Volgens verschillende onderzoeksbureaus blijkt dat dit wel te onderzoeken is.
Afgesproken is dat de projectleider van de Monitor meedoen aan werk contact opneemt met het Revalidatiefonds en mogelijkheden bespreekt voor samenwerking op dit punt.
Werkgroepleden formuleren welke vragen en behoeften ze hebben om dergelijk onderzoek te starten. Wat zou de eigen organisatie willen weten of meten?
Vanuit de monitor wordt er een korte vragenlijst naar alle leden van de CG-Raad gestuurd om te vragen wat er al is/gebeurd aan onderzoek.


Wensen en behoeften voor samenwerking
In het themadeel van de bijeenkomst is gesproken over waarin samenwerking tussen PGO-organisaties, werkgevers en bemiddelingsorganisaties wenselijk is en hoe dit vormgegeven kan worden.


Conclusie was dat PGO-organisaties zelf al veel doen om mensen aan het werk te houden en te krijgen. Ook kunnen ze samenwerken met commerciële werkgevers en bemiddelingsbureaus die er dan geld aan verdienen. In de werkgroep werd nadrukkelijk gekozen om vooral in te zetten op samenwerking tussen de PGO-organisaties zelf. PGO-organisaties hebben genoeg bruikbare ideeën en activiteiten waardoor mensen aan het werk kunnen (blijven). Deze ideeën, en dus de krachten, bundelen kan leiden tot een eigen (eventueel commerciële) aanpak/bedrijfsplan om vanuit de PGO-organisaties arbeidsparticipatie voor mensen met een chronische ziekte of beperking te bevorderen. Ook kan vanuit gezamenlijkheid samenwerking gezocht worden met werkgevers of bemiddelingsbureaus.

----------------------------------------------------------------------


Derde bijeenkomst Werkgroep Meedoen aan werk


De Werkgroep bestaat uit leden van de CG-Raad. Zij willen meedenken en meepratem over de verdere ontwikkeling van deze monitor. Organisaties die belangstelling hebben voor deelname aan de werkgroep kunnen contact opnemen met Floor van Kraaij,
030 2916600 of Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.  

----------------------------------------------------------------------


Activiteiten 2010 


In 2009 heeft de Monitor Meedoen aan werk informatie verzameld over initiatieven en projecten van organisaties die de arbeidsdeelname bevorderen. Uit deze informatieverzameling kwamen een aantal knelpunten opvallend vaak naar voren.


Samen met de werkgroep Meedoen aan werk (bestaande uit enkele leden van de CG-Raad) is nagedacht over een aanpak van deze veelvoorkomende knelpunten. De voorgenomen aanpak resulteert in nieuwe activiteiten voor 2010. Als het nodig is, stellen we deze aanpak bij.


Naast deze nieuwe activiteiten blijven we in 2010 uiteraard ook de basisactiviteiten van de monitor uitvoeren. De basisactiviteiten zijn het in kaart brengen van projecten en initiatieven van organisaties die arbeidsdeelname bevorderen en wat hierbij knelpunten en succesfactoren zijn.



Veelvoorkomende knelpunten en plan van aanpak 2010


Feiten en cijfers
Er is weinig bekend over het aantal mensen die problemen ervaren rondom arbeidsparticipatie. De meeste organisaties hebben geen zicht op hoeveel mensen uit hun achterban werk een belangrijk thema vinden, hoeveel mensen wel of niet (willen) werken en hierbij op problemen stuiten.


Aanpak
We zoeken ten minste vijf organisaties die wel over cijfermatig materiaal beschikken en vragen welke methodieken zij gebruiken voor hun gegevensinventarisatie. Deze informatie publiceren we op de website. Met deze informatie kunnen organisaties van elkaar zien wat ze doen en dit punt zelf (verder) oppakken.
Daarnaast bekijken we of er één richtlijn te maken is om gegevens te verzamelen waarmee organisaties zelf een inventarisatie kunnen houden. Hierover zullen we een bijeenkomst houden. We kijken of een vervolgproject mogelijk is.


Effecten van projecten
Of een initiatief of project effect heeft, is vaak lastig te achterhalen. De effecten van inspanningen worden weinig in kaart gebracht. Er is dus vaak onbekend of de ingezette activiteiten ook echt helpen. Dit maakt het o.a. lastig om succesvolle methodes te herkennen.


Aanpak
We vragen ten minste vijf organisaties wat ze doen om te achterhalen of hun aanpak succesvol is. Goede voorbeelden publiceren we op de website. We laten zien waar of wanneer resultaten helder worden. Met deze informatie kunnen organisaties dit punt zelf verder oppakken.
Op basis van deze informatie bekijken naar mogelijkheden om één richtlijn te maken op basis waarvan organisaties zelf een inventarisatie kunnen houden. Hierover zullen we een bijeenkomst houden voor geïnteresseerden. We kijken of een vervolgproject mogelijk is.


Netwerk
Organisaties die actief zijn op het gebied van arbeid hebben hierover weinig contact met elkaar. Ook op het niveau van medewerkers is weinig samenwerking; mensen kennen elkaar niet altijd.


Aanpak
Op de website vermelden we bij elke organisatie/project contactgegevens, waaronder een contactpersoon. In de werkgroep kunnen mensen elkaar ontmoeten en kennismaken. Daarnaast is er gevraagd een LinkedIn groep te starten. Naar aanleiding van resultaten uit de monitor wordt verdere netwerkvorming opgepakt.


Samenwerking op vergelijkbare activiteiten en initiatieven
Veel organisaties zijn bezig met dezelfde of vergelijkbare initiatieven, of willen dezelfde soort initiatieven starten. Hierbij wordt weinig samengewerkt. Kennis, ervaringen en wensen worden weinig of niet gedeeld. Veel organisaties zijn bezig met de volgende initiatieven:
- Werkgevers benaderen en hen meer informatie geven
- Inzetten van ervaringsdeskundigheid
- Persoonlijke maatwerkbenadering
- Empowerment van de achterban
- Financiën genereren voor succesvolle activiteiten
- Signaleren en advies geven over wet- en regelgeving


Aanpak
In de werkgroep is afgesproken om meer samenwerking te zoeken op in ieder geval de volgende drie activiteiten/initiatieven:
- Werkgevers benaderen en hen meer informatie geven
- Financiën genereren voor succesvolle activiteiten
- Inzetten van ervaringsdeskundigheid.


De Monitor gaat voorbeelden verzamelen die aansluiten bij deze punten. We zoeken naar goede voorbeelden die dienen als basis om te komen tot meer samenwerking. We zullen ervaringen uit de praktijk, wellicht m.b.v. externen, daarbij nader onderzoeken.
Daarnaast gaan we in samenwerking met de werkgroep inzetten op het ontwikkelen van een gerichte samenwerking met werkgevers en het organiseren van themabijeenkomsten over deze onderwerpen.

5 februari 2010

 

----------------------------------------------------------------------

Tweede bijeenkomst Werkgroep Meedoen aan Werk

Op 3 december vindt de tweede bijeenkomst plaats van de Werkgroep Meedoen aan Werk.

De Werkgroep bestaat uit leden van de CG-Raad. Zij willen meedenken en meepratem over de verdere ontwikkeling van deze monitor. Organisaties die belangstelling hebben voor deelname aan de werkgroep kunnen contact opnemen met Floor van Kraaij, 030 2916600 of Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.  


----------------------------------------------------------------------

Monitor Meedoen aan Werk online
15 oktober 2009

Op 15 oktober 2009 is de Monitor Meedoen aan Werk online gegaan. In Nederland spannen veel organisaties zich in om de kansen op werk voor mensen met een handicap of chronische ziekte te vergroten. De monitor Meedoen aan Werk brengt deze organisaties en hun projecten in beeld. De monitor zoekt naar succesvolle projecten, analyseert drempels die succes in de weg staan en formuleert handreikingen voor de toekomst.


-----------------------------------------------------------------------

Startbijeenkomst Monitor bevordering arbeidsparticipatie
4 juni 2009

De CG-Raad start Monitor bevordering arbeidsparticipatie. De monitor gaat initiatieven en projecten op het gebied van arbeidsparticipatie in beeld brengen. Donderdag 4 juni vond de startbijeenkomst plaats. Een belangrijk doel van het project is het uitwisselen van succesvolle ervaringen. Tijdens de startbijeenkomst kwamen direct al enkele successen en knelpunten op tafel.

De monitor richt zich onder andere op PGO-organisaties, waaronder de lidorganisaties van de CG-Raad. Welke lidorganisaties ondernemen activiteiten voor hun leden om hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten? En hoe succesvol zijn ze?

“Geld is ons grootste probleem!”
Op de startbijeenkomst gaf projectleider Floor van Kraay een toelichting over het project, over het doel van de monitor en de uitvoering. Daarna informeerde zij direct naar de ervaringen van de aanwezige lidorganisaties. “Waar lopen jullie nou tegenaan?”
Marijke Broer, voorzitter van de Nederlandse vereniging voor Hoofdpijnpatiënten (NVvHP) hoeft hier niet over na te denken. “Geld!”, stelt zij direct. “Geld is ons grootste probleem”.

Ton Tempels, directeur van de Epilepsie Vereniging Nederland (EVN), haakt daar direct op in: “Dat probleem hadden wij ook”. Ton Tempels vertelt hoe de EVN aan verzekeraars voorrekent dat financiële ondersteuning aan participatieprojecten op de lange termijn voor de verzekeraar goedkoper kan zijn. Een interessante benadering! Deze korte discussie illustreert precies de bedoeling van de monitor: leren van elkaars ervaringen.

Successen en knelpunten
De CG-Raad gaat de komende maanden belangrijke initiatieven en projecten van onder andere PGO-organisaties beschrijven en analyseren. Wat zijn de succesfactoren? Welke knelpunten duiken op? Deze beschrijvingen en analyses worden op een website bij elkaar gebracht. Bij de beschrijvingen vermelden we naam en emailadres van de contactpersoon. Mensen die meer willen weten over een initiatief of project kunnen rechtstreeks contact opnemen met de contactpersoon van de desbetreffende organisatie. De CG-Raad hoopt dat zo een persoonlijk netwerk ontstaat, waardoor organisaties elkaar snel en makkelijk kunnen vinden.

Meld uw initiatief of project
De CG-Raad is uiteraard geïnteresseerd in projecten die zijn lidorganisaties momenteel uitvoeren. Meld uw project en ervaring of initiatief bij Floor van Kraay.

Werkgroep
Voor de monitor is een werkgroep samengesteld. Vorig jaar oktober verstuurde de CG-Raad een mail naar alle lidorganisaties met de vraag of ze belangstelling hebben voor actieve deelname aan deze monitor. Doel van de werkgroep is mensen met elkaar in contact brengen, praktijkervaring uitwisselen, onderwerpen uitgebreid bespreken en zoeken naar mogelijke oplossingen. Ook zoekt de werkgroep naar een mogelijke vertaalslag voor nieuwe activiteiten.
Momenteel nemen 14 lidorganisaties actief deel aan de werkgroep. Een deel van hen was aanwezig bij de startbijeenkomst van 14 juni. Heeft u interesse om actief deel te nemen aan dit project? Meld u dan aan voor de werkgroep. Aanmelden kan bij Floor van Kraay, Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.  

  

 

 Op donderdag 8 april vindt de derde bijeenkomst van de Werkgroep Meedoen aan werk plaats. Op deze bijeenkomst bespreken we het thema 'benaderen en betrekken van werkgevers'.

Het projectteam van de monitor ontwikkelt momenteel samen met de werkgroep vervolgacties voor de monitor. Het team en de werkgroep zijn tot de conclusie gekomen dat op drie belangrijke punten vervolgstappen nodig zijn.