Nieuws over de monitor

Eerste bijeenkomst deelnemers ‘Op eigen kracht’
Een achttal PGO-organisaties* gaat met onderdelen van het project Monitor bevordering arbeidsparticipatie chronisch zieken en gehandicapten verder. Mede dankzij de financiele steun van Fonds PGO.

Op 30 maart 2011 vond de eerste bijeenkomst plaats.
Men gaat aan de slag met de volgende drie onderdelen:
- Aanvulling van de conceptvragenlijst ‘Werken met een aandoening of handicap’ met onder andere aandoeningspecifieke vragen
- Nader onderzoeken van samenwerkingsmogelijkheden zoals arbeidsbemiddeling vanuit patiëntenorganisaties
- Op basis van de handreiking meer inzicht krijgen in wat succesvolle werkwijzen zijn.

 

*De acht PGO-organisaties zijn:
Nierpatiënten Vereniging Nederland (NVN)
Stichting Viziris
Sarcoidose Belangenvereniging Nederland (SBN)
Nederlandse Vereniging van Hoofdpijnpatiënten (NVvHP)
Nederlandse Vereniging voor Autisme (NVA)
Nederlandse Cystic Fibrosis Stichting (NCFS)
Neurofibromatose Vereniging Nederland (NFVN)
Hiv Vereniging Nederland (HVN)

----------------------------------------------------------------------

Afsluiting Monitor Bevordering Arbeidsparticipatie d.d. 30 maart 2011
Op woensdag 30 maart 2011 vond de laatste, drukbezochte, bijeenkomst van het project Monitor Bevordering Arbeidsparticipatie plaats.
Er werd teruggeblikt op het project en vooruitgekeken, en de eindresultaten werden besproken.

Regioplan presenteerde de handreiking ‘Op weg naar succesvolle arbeidsprojecten’ en de ‘(concept)vragenlijst werken met een aandoening of handicap’.

De handreiking ‘Op weg naar succesvolle arbeidsprojecten’ bestaat uit drie delen:
- een beschouwing op het meten van het succes van arbeidsprojecten
- een eerste aanzet van een praktische handreiking voor het opzetten van  arbeidsprojecten
- een opsomming van succesfactoren voor arbeidsprojecten.

De ‘(Concept)vragenlijst werken met een aandoening of handicap’ is ontwikkeld om de achterban van patiënten- en gehandicaptenorganisaties in kaart te brengen. De focus ligt daarbij op betaalde arbeid.
Deze vragenlijst is generiek van aard. Specifiekere vragen met betrekking tot een bepaalde handicap of aandoening ontbreken vooralsnog. Het is de bedoeling dat deze conceptvragenlijst in een vervolgtraject verder wordt aangevuld.

Naast de handreiking en (concept)vragenlijst werd ook de brochure ‘Meedoen aan werk’ (uitgave van de CG-Raad) uitgedeeld aan de aanwezigen.
In deze praktische uitklapbrochure wordt kort uiteengezet wat de Monitor behelsde en wat de uitkomsten zijn. In de brochure is tevens aanvullende informatie te vinden (‘goede voorbeelden’, handige links en dergelijke).

Op deze slotbijeenkomst werd ook gesproken over de plannen voor de nabije toekomst. Een achttal PGO-organisaties gaat, in aansluiting op deze eerste aanzet, een vervolgtraject starten. (Voor meer informatie zie hierboven.)

De bijeenkomst werd afgesloten met een discussie naar aanleiding van de stelling “Als de effectiviteit van arbeidsparticipatie-projecten wordt onderbouwd, volgt de (vervolg) financiering”.
De deelnemers kwamen tot de eensluidende conclusie dat het goed meetbaar maken van succesfactoren bij arbeidsparticipatie-projecten in ieders belang is. Zowel voor (potentiële) werknemers als werkgevers. Bovendien vergroot dit de kans op financiering.

De Monitor is hiermee in de huidige vorm afgesloten. Dit betekent echter niet dat alle activiteiten verder gestaakt worden!
> Zo blijft de website www.meedoenaanwerk.nl gewoon in de lucht. Dus blijft u nieuwe projecten melden.
> Begin september 2011 zal nog een bijeenkomst worden belegd voor PGO-organisaties. In die bijeenkomst zullen de ervaringen met handreiking en de vragenlijst besproken worden alsmede de voortgang van het project “Op eigen kracht aan het werk’.

 De handreiking, de vragenlijst en de brochure zijn hier te downloaden:
- de Handreiking ‘Op weg naar succesvolle arbeidsprojecten’
- de ‘(Concept) vragenlijst werken met een aandoening of handicap’
- de Brochure ‘Meedoen aan werk’  

-----------------------------------------------------------------------

Fonds PGO zegt financiële steun toe

Zoals te lezen valt in ‘Vervolgactiviteiten van de Monitor’ (zie hieronder) heeft een achttal PGO-organisaties in juli 2010 een gezamenlijk projectplan “Op eigen kracht naar werk” ingediend bij Fonds PGO. Doel van dit plan is zeker te stellen dat de binnen de Monitor opgedane kennis en ervaring ook na maart 2011 een vervolg krijgen.
Eind december 2010 heeft Fonds PGO deze acht organisaties laten weten dat hun aanvraag is gehonoreerd!

------------------------------------------------------------------------
Zesde Werkgroepbijeenkomst

Op 27 januari 2011 presenteerde onderzoeksbureau Regioplan de eerste resultaten van hun verkenning middels een Power Point Presentatie.
Afgesproken werd dat de conceptvragenlijst zal worden getest onder een aantal deelnemers van de werkgroep.

------------------------------------------------------------------------
Vijfde Werkgroepbijeenkomst
Op 9 december 2010 kwam de Werkgroep Meedoen aan werk bij elkaar. De opkomst was door het barre winterse weer niet groot. Maar de aanwezigen waren allen bijzonder enthousiast over de opzet van het onderzoek, dat door Bureau Regioplan werd gepresenteerd.

Klik hier om de Power Point Presentatie te bekijken.

-----------------------------------------------------------------------

Vervolgactiviteiten van de Monitor:
Regioplan start onderzoek

De Werkgroepleden zijn enthousiast over de bedachte aanpak ten aanzien van het onderzoek en de daaruit voortvloeiende handreikingen. Ze hopen dat deze verkenning verbreding kan opleveren voor alle PGO-organisaties.
Om zeker te stellen dat deze plannen vervolg krijgen, hebben een achttal organisaties de aanpak verwerkt in een gezamenlijk projectplan “Op eigen kracht naar werk”. Het projectteam heeft, om hun samenwerking te ondersteunen, hieraan een bijdrage geleverd. De opgedane kennis en ervaring binnen de Monitor in het algemeen en specifiek de verkenning van kwartaal drie en vier is bruikbaar voor dat project en kan aldaar als basis dienen. Zo willen de werkgroepleden werken aan vervolgactiviteiten van de Monitor.

De acht PGO-organisaties hebben dit plan in juli 2010 gezamenlijk ingediend bij Fonds PGO.

--------------------------------------------------------------------------- 

‘Meedoen aan’ werk gaat op verkenning

Van verkenning naar handreiking
Afgelopen kwartaal is gewerkt aan het opzetten van een verkenning van de beantwoording van twee vraagstellingen:

1. Hoe kan het (arbeids-) potentieel van projecten in kaart worden gebracht?
2. Hoe kan de effectiviteit van projecten op het terrein van arbeidsparticipatie gemeten worden?

Om deze verkenning te ondersteunen en adviezen in te winnen over wetenschappelijke relevantie en vertaalbaarheid wordt een onderzoeks- en adviesbureau ingeschakeld. Inzet is hiervoor het activiteitenbudget in te zetten. Hierover wordt momenteel nog overlegd met de subsidiënt, Stichting Instituut Gak.
Er hebben meerdere gesprekken plaatsgevonden met een aantal onderzoeks- en adviesbureaus. Deze gesprekken hebben geleid tot een verdieping van de aanpak, die is aangescherpt en uitgewerkt. Bureau Regioplan is verkozen om de verkenning uit te voeren vanwege hun expertise in het werkveld en heldere werkwijze.
In deze verkenning voert Regioplan een inventarisatie van documenten en methoden uit en worden in het vierde kwartaal interviews met sleutelfiguren van organisaties en een aantal van hun werknemers gehouden.

Thema's
Daarnaast wordt binnen de verkenning door het projectteam zelf een aantal werkbijeenkomsten georganiseerd over de thema’s:
• hoe organisaties nu bezig zijn om hun achterban in kaart te brengen,
• wat er nodig is om de achterban in kaart te brengen,
• wat voor informatie organisaties nu in kaart brengen over de effectiviteit van projecten,
• wat bepaalt of een project geslaagd is,
• wat gemeenschappelijke noemers zijn om te kunnen komen tot een eerste opzet van meetinstrumenten.
De verkenning zal in kwartaal vier verder uitgerold worden.

Werken naar een eindresultaat
De uitkomsten van de documentanalyse en de gesprekken zullen worden gebundeld, geanalyseerd en verwerkt tot een eerste handreiking over wat nodig is om te komen tot een opzet voor meetinstrumenten. Dit gehele pakket wordt vervolgens voorgelegd aan de werkgroep. In samenwerking met de werkgroep wordt dan bekeken of het nog mogelijk is om het samengestelde meetinstrumentarium en materiaal in de praktijk te testen op bruikbaarheid in de vorm van een pilot.
Eindresultaat van de verkenning zijn twee handreikingen met aanbevelingen voor met name PGO-organisaties. Ten eerste aanbevelingen over hoe zij hun eigen achterban in kaart kunnen brengen met daarbij bruikbaar instrumentarium. Ten tweede wordt een handreiking gegeven voor het effectief inrichten van een project en hoe de resultaten daarvan gedurende en na afloop van het project te borgen zijn.

In samenspraak met de werkgroep wordt gewerkt aan de vormgeving van de eindproducten van het project. Ook wordt een communicatieplan gemaakt om de resultaten, bevindingen en de handreikingen onder de aandacht te brengen.

---------------------------------------------------------------------------

Monitor Meedoen aan werk zet volgende stap

Het projectteam van de monitor ontwikkelt momenteel samen met de werkgroep vervolgacties voor de monitor. Het team en de werkgroep hebben besloten dat op zeker drie belangrijke punten vervolgstappen nodig zijn.  

Knelpunten

Uit de informatie die de monitor tot nu toe verzameld heeft, zijn drie knelpunten naar voren gekomen:

1. Veel PGO-organisaties niet weten hoeveel mensen van hun achterban problemen hebben bij het vinden en behouden van werk en welke behoeften zij hebben. Veel organisaties ervaren dit als een gemis. Door het ontbreken van geld, tijd en voldoende menskracht blijft het onderwerp ‘werk’ bij veel organisaties onderbelicht.

2. Het succes van succesvolle projecten is moeilijk meetbaar. Dat maakt het krijgen van financiering voor voortgang en/of uitbreiding van een project lastig en vaak zelfs onmogelijk. Hiermee komt de duurzaamheid van succesvolle projecten in het geding. Dat is ontzettend jammer.

3. Verder blijkt dat PGO-organisaties die wel activiteiten op het gebied van arbeid ondernemen, hierbij weinig samenwerken.

Projectteam en werkgroepleden zijn aan de slag gegaan met het zoeken naar oplossingen en mogelijke aanpak van deze knelpunten cq. vraagstellingen. Hierover is ook advies ingewonnen bij onderzoeks- en adviesbureaus. Dit heeft geleid tot een door de werkgroep ontwikkeld en gedragen plan van aanpak.

Plan van aanpak

In het plan van aanpak is opgenomen dat binnen de huidige monitor (looptijd maart 2011) verkend wordt of en hoe antwoord kan worden verkregen op bovenstaande vraagstellingen. Met deze verkenning kan bekeken worden wat precies nodig is om gestelde vragen te beantwoorden.

Inschatting is dat binnen het lopende project niet meer dan een dergelijke verkenning haalbaar is. Voor het beantwoorden van bovenstaande vraagstellingen zijn meer tijd en middelen nodig; met name voor het kunnen doen van uitgebreider onderzoek, het ontwikkelen van effectieve meetinstrumenten en het vergaren van kennis en inzicht.

Inmiddels is besloten met een dergelijke verkenning te starten in het derde en vierde kwartaal van de lopende monitor.

De verkenning bestaat met name uit een inventarisatie van documenten en methoden, interviews met sleutelfiguren van organisaties en een aantal werknemers en discussiebijeenkomsten over:
• hoe organisaties nu bezig zijn om hun achterban in kaart te brengen,
• wat voor informatie organisaties nu in kaart brengen over de effectiviteit van projecten
• wat er nodig is om de achterban in kaart te brengen,
• wat bepaalt of een project geslaagd is,
• wat gemeenschappelijke noemers zijn om te kunnen komen tot een eerste opzet van meetinstrumenten.        

Resultaat van de verkenning is een handreiking met aanbevelingen over wat nodig is om de vraagstellingen te beantwoorden en de knelpunten op te lossen.

Vervolgactiviteiten van de Monitor
Werkgroepleden zijn enthousiast over de bedachte aanpak en hopen dat deze verkenning verbreding kan opleveren voor alle PGO-organisaties. Om zeker te stellen dat deze plannen vervolg krijgen, hebben een achttal organisaties de aanpak verwerkt in een gezamenlijk projectplan “Op eigen kracht naar werk”. Het projectteam heeft hierin een bijdrage geleverd om hun samenwerking te ondersteunen. De opgedane kennis en ervaring binnen de Monitor in het algemeen en specifiek de verkenning van kwartaal drie en vier zijn bruikbaar voor dat project en kan aldaar als basis dienen. Zo willen de werkgroepleden werken aan vervolgactiviteiten van de Monitor.

De acht PGO-organisaties hebben dit plan gezamenlijk ingediend bij Fonds PGO en horen naar verwachting over maximaal een half jaar of dit plan gefinancierd gaat worden.

---------------------------------------------------------------------------------

Enthousiasme onder werkgroepleden
De vierde bijeenkomst van de werkgroep Monitor Meedoen aan werk (10 juni 2010) stond volledig in het teken van plannen om samenwerking te vergroten tussen leden van de CG-Raad op het terrein van arbeid.

Uit de informatie die de monitor tot nu toe verzameld heeft, blijkt dat er weinig sprake is van samenwerking. Tegelijkertijd heeft de monitor een aantal succesvolle projecten van enkele leden van de CG-Raad in beeld gebracht. Eén daarvan is het reïntegratiebedrijf van de Nierpatiënten Vereniging Nederland (NVN): de Patiënten Desk.

Tijdens de vierde werkgroepbijeenkomst hebben Pieter Kuijpers (directeur NVN) en Dagmar Grooters (coördinator Patiënten Desk) een uitvoerige toelichting gegeven over de NVN Patiënten Desk: ontstaan, aanpak, financiering, succesformule, etc.
De werkgroep besprak vervolgens de mogelijkheden om aan te haken bij dit succesvolle project van de NVN. De aanwezige werkgroepleden waren enthousiast en zien mogelijkheden in dit initiatief. Wordt vervolgd.

--------------------------------------------------------------------------------------

Werkgroep Meedoen aan werk zet verdere lijnen uit
Op 8 april heeft de derde werkgroepbijeenkomst van de Monitor bevordering arbeidsparticipatie plaatsgevonden. Op deze bijeenkomst is de verdere voortgang van de monitor besproken.

Onderzoek
Uit de gegevensverzameling van de monitor blijkt dat er weinig feiten en cijfers voorhanden zijn over:

a. hoe groot de groep mensen met een chronische ziekte of beperking is die problemen ondervindt met werk en wat hun behoeften zijn;

b. wanneer een activiteit om mensen aan het werk te helpen en te houden succesvol is en hoe je dat meet.

Volgens verschillende onderzoeksbureaus blijkt dat dit wel te onderzoeken is.
Afgesproken is dat de projectleider van de Monitor Meedoen aan werk contact opneemt met het Revalidatiefonds en mogelijkheden bespreekt voor samenwerking op dit punt.
Werkgroepleden formuleren welke vragen en behoeften ze hebben om dergelijk onderzoek te starten. Wat zou de eigen organisatie willen weten of meten?
Vanuit de monitor wordt er een korte vragenlijst naar alle leden van de CG-Raad gestuurd om te vragen wat er al is/gebeurd aan onderzoek.

Wensen en behoeften voor samenwerking
In het themadeel van de bijeenkomst is gesproken over waarin samenwerking tussen PGO-organisaties, werkgevers en bemiddelingsorganisaties wenselijk is en hoe dit vormgegeven kan worden.

Conclusie was dat PGO-organisaties zelf al veel doen om mensen aan het werk te houden en te krijgen. Ook kunnen ze samenwerken met commerciële werkgevers en bemiddelingsbureaus die er dan geld aan verdienen. In de werkgroep werd nadrukkelijk gekozen om vooral in te zetten op samenwerking tussen de PGO-organisaties zelf. PGO-organisaties hebben genoeg bruikbare ideeën en activiteiten waardoor mensen aan het werk kunnen (blijven). Deze ideeën, en dus de krachten, bundelen kan leiden tot een eigen (eventueel commerciële) aanpak/bedrijfsplan om vanuit de PGO-organisaties arbeidsparticipatie voor mensen met een chronische ziekte of beperking te bevorderen. Ook kan vanuit gezamenlijkheid samenwerking gezocht worden met werkgevers of bemiddelingsbureaus.

----------------------------------------------------------------------


Derde bijeenkomst Werkgroep Meedoen aan werk

De Werkgroep bestaat uit leden van de CG-Raad. Zij willen meedenken en meepraten over de verdere ontwikkeling van deze monitor. Organisaties die belangstelling hebben voor deelname aan de werkgroep kunnen contact opnemen met Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. , tel. 030 2916600. 

----------------------------------------------------------------------

Activiteiten 2010 

In 2009 heeft de Monitor Meedoen aan werk informatie verzameld over initiatieven en projecten van organisaties die de arbeidsdeelname bevorderen. Uit deze informatieverzameling kwamen een aantal knelpunten opvallend vaak naar voren.

Samen met de Werkgroep Meedoen aan werk (bestaande uit enkele leden van de CG-Raad) is nagedacht over een aanpak van deze veelvoorkomende knelpunten. De voorgenomen aanpak resulteert in nieuwe activiteiten voor 2010. Als het nodig is, stellen we deze aanpak bij.

Naast deze nieuwe activiteiten blijven we in 2010 uiteraard ook de basisactiviteiten van de monitor uitvoeren. De basisactiviteiten zijn het in kaart brengen van projecten en initiatieven van organisaties die arbeidsdeelname bevorderen en wat hierbij knelpunten en succesfactoren zijn.

Veelvoorkomende knelpunten en plan van aanpak 2010

Feiten en cijfers
Er is weinig bekend over het aantal mensen dat problemen ervaart rondom arbeidsparticipatie. De meeste organisaties hebben geen zicht op hoeveel mensen uit hun achterban werk een belangrijk thema vinden, hoeveel mensen wel of niet (willen) werken en hierbij op problemen stuiten.

Aanpak
We zoeken ten minste vijf organisaties die wel over cijfermatig materiaal beschikken en vragen welke methodieken zij gebruiken voor hun gegevensinventarisatie. Deze informatie publiceren we op de website. Met deze informatie kunnen organisaties van elkaar zien wat ze doen en dit punt zelf (verder) oppakken.
Daarnaast bekijken we of er één richtlijn te maken is om gegevens te verzamelen waarmee organisaties zelf een inventarisatie kunnen houden. Hierover zullen we een bijeenkomst houden. We kijken of een vervolgproject mogelijk is.

Effecten van projecten
Of een initiatief of project effect heeft, is vaak lastig te achterhalen. De effecten van inspanningen worden weinig in kaart gebracht. Er is dus vaak onbekend of de ingezette activiteiten ook echt helpen. Dit maakt het o.a. lastig om succesvolle methodes te herkennen.

Aanpak
We vragen ten minste vijf organisaties wat ze doen om te achterhalen of hun aanpak succesvol is. Goede voorbeelden publiceren we op de website. We laten zien waar of wanneer resultaten helder worden. Met deze informatie kunnen organisaties dit punt zelf verder oppakken.
Op basis van deze informatie bekijken naar mogelijkheden om één richtlijn te maken op basis waarvan organisaties zelf een inventarisatie kunnen houden. Hierover zullen we een bijeenkomst houden voor geïnteresseerden. We kijken of een vervolgproject mogelijk is.

Netwerk
Organisaties die actief zijn op het gebied van arbeid hebben hierover weinig contact met elkaar. Ook op het niveau van medewerkers is weinig samenwerking; mensen kennen elkaar niet altijd.

Aanpak
Op de website vermelden we bij elke organisatie/project contactgegevens, waaronder een contactpersoon. In de werkgroep kunnen mensen elkaar ontmoeten en kennismaken. Daarnaast is er gevraagd een LinkedIn groep te starten. Naar aanleiding van resultaten uit de monitor wordt verdere netwerkvorming opgepakt.

Samenwerking op vergelijkbare activiteiten en initiatieven
Veel organisaties zijn bezig met dezelfde of vergelijkbare initiatieven, of willen dezelfde soort initiatieven starten. Hierbij wordt weinig samengewerkt. Kennis, ervaringen en wensen worden weinig of niet gedeeld. Veel organisaties zijn bezig met de volgende initiatieven:
- Werkgevers benaderen en hen meer informatie geven
- Inzetten van ervaringsdeskundigheid
- Persoonlijke maatwerkbenadering
- Empowerment van de achterban
- Financiën genereren voor succesvolle activiteiten
- Signaleren en advies geven over wet- en regelgeving

Aanpak
In de werkgroep is afgesproken om meer samenwerking te zoeken op in ieder geval de volgende drie activiteiten/initiatieven:
- Werkgevers benaderen en hen meer informatie geven
- Financiën genereren voor succesvolle activiteiten
- Inzetten van ervaringsdeskundigheid.

De Monitor gaat voorbeelden verzamelen die aansluiten bij deze punten. We zoeken naar goede voorbeelden die dienen als basis om te komen tot meer samenwerking. We zullen ervaringen uit de praktijk, wellicht m.b.v. externen, daarbij nader onderzoeken.
Daarnaast gaan we in samenwerking met de werkgroep inzetten op het ontwikkelen van een gerichte samenwerking met werkgevers en het organiseren van themabijeenkomsten over deze onderwerpen.

5 februari 2010

----------------------------------------------------------------------

Tweede bijeenkomst Werkgroep Meedoen aan Werk

Op 3 december vindt de tweede bijeenkomst plaats van de Werkgroep Meedoen aan Werk.

De Werkgroep bestaat uit leden van de CG-Raad. Zij willen meedenken en meepraten over de verdere ontwikkeling van deze monitor. Organisaties die belangstelling hebben voor deelname aan de werkgroep kunnen contact opnemen met Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. tel. 030 2916600.

----------------------------------------------------------------------

Monitor Meedoen aan Werk online
15 oktober 2009

Op 15 oktober 2009 is de Monitor Meedoen aan werk online gegaan. In Nederland spannen veel organisaties zich in om de kansen op werk voor mensen met een handicap of chronische ziekte te vergroten. De monitor Meedoen aan werk brengt deze organisaties en hun projecten in beeld. De monitor zoekt naar succesvolle projecten, analyseert drempels die succes in de weg staan en formuleert handreikingen voor de toekomst.

-----------------------------------------------------------------------

Startbijeenkomst Monitor bevordering arbeidsparticipatie
4 juni 2009

De CG-Raad start Monitor bevordering arbeidsparticipatie. De monitor gaat initiatieven en projecten op het gebied van arbeidsparticipatie in beeld brengen. Donderdag 4 juni vond de startbijeenkomst plaats. Een belangrijk doel van het project is het uitwisselen van succesvolle ervaringen. Tijdens de startbijeenkomst kwamen direct al enkele successen en knelpunten op tafel.

De monitor richt zich onder andere op PGO-organisaties, waaronder de lidorganisaties van de CG-Raad. Welke lidorganisaties ondernemen activiteiten voor hun leden om hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten? En hoe succesvol zijn ze?

“Geld is ons grootste probleem!”
Op de startbijeenkomst gaf projectleider Floor van Kraay een toelichting over het project, over het doel van de monitor en de uitvoering. Daarna informeerde zij direct naar de ervaringen van de aanwezige lidorganisaties. “Waar lopen jullie nu tegenaan?”
Marijke Broer, voorzitter van de Nederlandse vereniging voor Hoofdpijnpatiënten (NVvHP) hoeft hier niet over na te denken. “Geld!”, stelt zij direct. “Geld is ons grootste probleem”.

Ton Tempels, directeur van de Epilepsie Vereniging Nederland (EVN), haakt daar direct op in: “Dat probleem hadden wij ook”. Ton Tempels vertelt hoe de EVN aan verzekeraars voorrekent dat financiële ondersteuning aan participatieprojecten op de lange termijn voor de verzekeraar goedkoper kan zijn. Een interessante benadering! Deze korte discussie illustreert precies de bedoeling van de monitor: leren van elkaars ervaringen.

Successen en knelpunten
De CG-Raad gaat de komende maanden belangrijke initiatieven en projecten van onder andere PGO-organisaties beschrijven en analyseren. Wat zijn de succesfactoren? Welke knelpunten duiken op? Deze beschrijvingen en analyses worden op een website bij elkaar gebracht. Bij de beschrijvingen vermelden we naam en emailadres van de contactpersoon. Mensen die meer willen weten over een initiatief of project kunnen rechtstreeks contact opnemen met de contactpersoon van de desbetreffende organisatie. De CG-Raad hoopt dat zo een persoonlijk netwerk ontstaat, waardoor organisaties elkaar snel en makkelijk kunnen vinden.

Meld uw initiatief of project
De CG-Raad is uiteraard geïnteresseerd in projecten die zijn lidorganisaties momenteel uitvoeren. Meld uw project en ervaring of initiatief bij Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. .

Werkgroep
Voor de monitor is een werkgroep samengesteld. Vorig jaar oktober verstuurde de CG-Raad een mail naar alle lidorganisaties met de vraag of ze belangstelling hebben voor actieve deelname aan deze monitor. Doel van de werkgroep is mensen met elkaar in contact brengen, praktijkervaring uitwisselen, onderwerpen uitgebreid bespreken en zoeken naar mogelijke oplossingen. Ook zoekt de werkgroep naar een mogelijke vertaalslag voor nieuwe activiteiten.
Momenteel nemen 14 lidorganisaties actief deel aan de werkgroep. Een deel van hen was aanwezig bij de startbijeenkomst van 14 juni. Heeft u interesse om actief deel te nemen aan dit project? Meld u dan aan voor de werkgroep. Aanmelden kan bij Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. .

-----------------------------------------------------------------------

Op donderdag 8 april vindt de derde bijeenkomst van de Werkgroep Meedoen aan werk plaats. Op deze bijeenkomst bespreken we het thema 'benaderen en betrekken van werkgevers'.

Het projectteam van de monitor ontwikkelt momenteel samen met de werkgroep vervolgacties voor de monitor. Het team en de werkgroep zijn tot de conclusie gekomen dat op drie belangrijke punten vervolgstappen nodig zijn.