BOSK  Vereniging van gehandicapten en hun ouders

Begin 2009 zette de BOSK een brede enquête uit onder haar leden. Uit die enquête bleek dat veel BOSK-leden problemen hebben met werk. Reden voor de BOSK de komende jaren het onderwerp ‘werk’ op de agenda te zetten. Johannes Verheijden: “Slechts 2,5% van de ondervraagden had werk”.

Johannes Verheijden, beleidsmedewerker Zorg: “We hebben de enquête uitgezet omdat we wilden weten wie onze leden waren: wat ze tegenkomen en hoe hun leefsituatie is.

Cijfers
De enquête is via mail en internet onder de leden verspreid. Verheijden: “We hebben de enquête zelf samengesteld. Uit de vragen over werk bleek dat 55% van de volwassenen die zelfstandig lid zijn een uitkering heeft, 13,4% studeert, 18,6% doet vrijwilligerswerk, 2,5 % werkt waarvan 47,1% regulier in loondienst en de rest onder andere in de Wsw. 40% van de volwassenen heeft een laag inkomen (tussen de 10.000-20.000). De meeste mensen blijken thuis te wonen, de rest woont begeleid en sommigen zelfstandig.”

Problemen
De problemen in relatie tot werk zijn uiteenlopend. Verheijden: “Veel van onze leden hebben fysieke beperkingen, vaak ook problemen met praten. Dat maakt solliciteren moeilijk. Vrijwel altijd is de toegankelijkheid een probleem.” 

Maar ook mensen met niet zichtbare beperkingen stuiten op problemen. Verheijden: “Bij een jongere waarbij de ziekte of handicap niet zichtbaar is, wordt vaak een verkeerde inschatting gemaakt van wat hij of zij aankan. Dit leidt tot frustraties en mislukte trajecten, bijvoorbeeld omdat iemand teveel taken tegelijk krijgt en daarom vastloopt. Zou het werk taak voor taak aangeboden worden, dan zou hij of zij wel functioneren. Goede begeleiding en passend werk zijn belangrijk. Dan is werken vaak heel goed mogelijk.”

Acties
In het werkplan voor de komende jaren is werk een nieuw aandachtspunt, geheel in lijn met het meerjaren beleidsplan. Verheijden: “We hebben verschillende actiepunten opgenomen. Zo willen we een spraaktolk instellen die met jongeren die een spraak- of communicatieprobleem hebben, mee kan gaan naar sollicitatiegesprekken.

We willen werken aan beeldvorming; laten zien dat onze doelgroep met aanpassingen prima kan werken. Goede voorbeelden verzamelen, voor onze eigen leden en voor werkgevers. Voor werkgevers willen een handleiding opstellen: wat kun je doen als je iemand met een handicap in dienst wilt nemen of als collega krijgt?

Ontmoetingen met werkgevers organiseren lijkt ons ook zinnig.
Ook re-integratie is een belangrijk punt. Op dit moment verwijzen we onze leden door naar re-integratiebedrijf dat zich in onze doelgroep gespecialiseerd heeft. De vraag is of we dit willen uitbreiden, meer samenwerken of zelf iets gaan doen.”

Werkgroep Meedoen aan werk
Verheijden: “Ik vind het zinnig om deel te nemen aan de werkgroep Monitor Meedoen aan werk. Een netwerk van mensen die met dezelfde problematiek bezig is, is handig. Ervaringen uitwisselen, ideeën opdoen. Samen sta je sterker, met name richting werkgevers.”

Contactgegevens
BOSK
Churchilllaan 11
3527 GV  Utrecht
Postbus 3359
3502 GJ  Utrecht
030 245 90 90
Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.

Johannes Verheijden: Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.