Knelpunten
Er is weinig bekend over het aantal mensen dat problemen ervaart rondom arbeidsparticipatie. De meeste organisaties hebben geen zicht op hoeveel mensen uit hun achterban werk een belangrijk thema vinden, hoeveel mensen wel of niet (willen) werken en tegen welke problemen zij aanlopen.

Aanpak
We zoeken organisaties die wel over cijfermatig materiaal beschikken. En wij vragen welke methodieken zij gebruiken voor hun gegevensinventarisatie. Deze informatie publiceren we op de website www.meedoenaanwerk.nl
Zo kunnen organisaties van elkaar zien wat ze doen en dit punt zelf (verder) oppakken.

Daarnaast hebben we onderzocht of er één richtlijn te maken is om gegevens te verzamelen waarmee organisaties zelf een inventarisatie kunnen houden. In samenwerking met Regioplan is er een (concept) vragenlijst ontwikkeld, waarmee organisaties zicht krijgen op de wensen en problemen van hun eigen achterban (zie Download). Deze vragenlijst zal in de komende maanden nog verder worden ontwikkeld en beschikbaar komen voor gebruik door organisaties.
Ook gaan acht PGO- organisaties in een vervolgproject, getiteld 'Op eigen kracht aan het werk', deze vragenlijst specifieker voor hun doelgroep maken en uitproberen.

Organisaties met feiten en cijfermateriaal:

Crohn en Colitis Ulcerosa Vereniging Nederland (CCUVN)
Op 8 februari 2011 organiseerde de CCUVN in Nieuwspoort het debat ‘Chronisch ziek. Ja…..en?’ als onderdeel van de campagne Crohn op je Werk 2010-2011.

Uit recent onderzoek van Newcom in opdracht van de CCUVN (november 2010) blijkt dat onder mensen met crohn of colitis:
- 29% heeft een betaalde fulltime baan
- 32% heeft een betaalde parttime baan
- 6% doet vrijwilligerswerk
- 4% is student
- 29% is niet werkzaam.

42% van het totaal aantal chronisch zieken in Nederland werkt. Van de mensen met crohn of colitis werkt ruim 60%, en met succes. Daarbij is wel vaak ondersteuning nodig. Op verschillende gebieden, van verschillende partijen.

180 mensen werd gevraagd of ze hun baas verteld hadden dat ze een chronische darmziekte hebben. 88% antwoordde daarop met ‘Ja’. 

Meer informatie vindt u in de speciale uitgave ‘Chronisch ziek: Ja …..en?; Ik werk, jij werkt, wij werken (ook)’. Deze uitgave is verschenen t.g.v. genoemd debat. En verkrijgbaar bij de CCUVN, Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.

Platform Auditieve Beperking en Werk
Dit Platform, opgericht in 2006, heeft als doel bevordering van de evenredige arbeidsparticipatie van doven en slechthorenden op de arbeidsmarkt.

Men begon met een oriënterend onderzoek naar de arbeidspositie van de naar schatting 24.000 – 33.000 doven en (zwaar)slechthorenden in Nederland.
In dit onderzoek wordt onderscheid gemaakt tussen vroegdoven en plots- en laatdoven. Voor beiden blijkt dat hun positie op de arbeidsmarkt slechter is dan die van horenden. Ze zijn vaker arbeidsongeschikt en werken vaker in lagere functies.

In de ‘Conclusies en aanbevelingen’ van het onderzoeksrapport valt te lezen dat:
- inzet van doven op de werkplek goed mogelijk is;
- inzet voor doven niet bij alle functies mogelijk is;
- gespecialiseerde hulpverlening werkgevers kan ondersteunen;
- inzet van doven continue inspanning vergt van de dove zelf, de werkgever en de collega’s.

U kunt hier het volledige rapport ‘De positie van doven en zwaar slechthorenden op de arbeidsmarkt’ (juni 2007) downloaden.

Rozij Werk
Samen met een aantal anderen participeert re-integratiebureau ROZIJ Werk in het project 'Brainpower'. In dit project worden de behoeften en kansen voor mensen met niet aangeboren hersenletsel (NAH) op de arbeidsmarkt onderzocht. Regio: West Overijssel, Oostelijk Flevoland en Noord Oostpolder.

Doel is:
- het opzetten van een structuur in de aanpak van arbeidstoeleiding van  mensen met NAH in de regio;
- het bekend maken van het project in de regio;
- het (ver) binden van de regionale actoren op het gebied van de NAH problematiek; 
- het onderzoeken van de deskundigheid  over arbeidsmogelijkheden van de doelgroep.

In april 2010 verscheen een eerste evaluatie van het project ' Brainpower'.
Gebleken is dat multidisciplinaire aanpak en samenwerking in de regio voor deze doelgroep zeer belangrijk is. Dat is zich nu aan het ontwikkelen.
Brainpower heeft in de bijdrage aan het netwerk een extra stimulans gegeven door mensen van verschillende organisaties dichter bij elkaar te brengen en te stimuleren. Er is echter nog veel onbekendheid in de regio.
De ambitie is om met de diverse partners een centrum te worden waar mensen met NAH voor dienstverlening terecht kunnen.

Arbeidsdeskundig Kennis Centrum (AKC)
Het AKC is in 2009 opgericht door het UWV en de NVVA. In februari 2011 verscheen haar eerste onderzoek 'Voorspellende factoren voor arbeidsparticipatie van Wajongers met Autisme Spectrum Stoornis (ASS)'.

Ca. 8% van de Wajongers heeft ASS. Ongeveer 33% van hen is aan het werk. Om ervoor te zorgen dat een groter aandeel Wajongers met ASS duurzaam aan het werk komt en blijft, is inzicht in succesfactoren van belang.

Het AKC deed een verkennend en indicatief onderzoek, waaruit bleek dat goede begeleiding op de werkvloer Wajongers met ASS van groot belang is. Daarbij moet gedacht worden aan onder meer:
- aanpassing van het werkpakket;
- kwalitatief goede begeleiding door een professionele jobcoach;
- kennis bij werkgever en collega's over autisme;
- loondispensatie voor de werkgever;
- parttime werken in plaats van fulltime.

Het onderzoeksrapport 'Voorspellende factoren voor arbeidsparticipatie van Wajongers met Autisme Spectrum Stoornis (ASS)' kunt u hier downloaden.

Voor het persbericht klik hier. 

Viziris
In november 2009 hebben Viziris en Visio een overzichtsrapport uitgebracht van diverse onderzoeken en rapporten, die in de loop van de jaren verschenen op het gebied van arbeidsparticipatie van mensen met een visuele beperking. 

Dit rapport is te gebruiken is als leidraad bij de ontwikkeling van toekomstig beleid op dit terrein.
Een laatste hoofdstuk in dit rapport is gewijd aan conclusies en aanbevelingen. Een van de conclusies is dat de redenen/oorzaken van het feit dat mensen met een visuele beperking niet werken maar zeer beperkt bekend zijn: dit als gevolg van het gegeven dat niet-werkenden met een visuele beperking maar zeer beperkt deelnamen aan de onderzoeken.

U kunt het volledige overzichtsrapport hier downloaden. 

TNO Kwaliteit van leven
In november 2010 verscheen het TNO-rapport ' Revalidatie en arbeid, investeren voor de toekomst'. Dit rapport, geschreven in samenwerking met Revalidatie Nederland en het Revalidatiefonds, omvat een verkenning naar het rendement van best-practices en toekomstscenario's voor arbeidsgerichte revalidatie.

De aanbevelingen n.a.v. dit onderzoek zijn in essentie drieledig:

- Voor een grote groep mensen met klachten van het bewegingsapparaat levert arbeidsgerelateerde revalidatie ruim meer op dan het kost voor werkgever en zorgverzekeraar

- Voor revalidanten met andere aandoeningen is effectiviteit aannemelijk, maar dit dient door nader onderzoek onderbouwd te worden.

- Een landelijk platform is noodzakelijk voor uitwisseling van regionale best-practices. De vele lokale samenwerkingsinitiatieven bepalen op dit moment nog onvoldoende het landelijk beleid.

U kunt hier het volledige rapport downloaden.
 

Leefwijzer
In 2009 waren er in Nederland bijna 1,7 miljoen arbeidsgehandicapten.
Dat is 15% van alle 15 - 65 jarigen.

Bij arbeidsgehandicapten gaat het relatief vaak om ouderen:
- 34% in de leeftijd van 55 - 65 jaar en
- 28% in de leeftijd van 45 - 55 jaar.
Bij niet-arbeidsgehandicapten was dat resp. 17 en 21%.

Verder hadden in 2009 43% van de arbeidsgehandicapten een baan van 12 uur per week of meer.
Van de niet-arbeidgehandicapten was dat 72%.

Er werd een sterke groei in deeltijdwerken bij arbeidsgehandicapten geconstateerd:
- 51% van hen had een baan van 12 - 35 uur per week
- dit tegenover 38% van de niet-arbeidsgehandicapten.

Meer hierover vindt u op op de webstite van het CBS en van Leefwijzer

Astma Fonds
Uit de rapportage van het NIVEL (Nederlands Instituut voor onderzoek van de gezondsheidszorg) blijkt dat drie van de vijf mensen met de longziekte COPD zonder werk zit.
- COPD is de 5e oorzaak van verzuim onder de Nederlandse bevolking;
- 58% van de mensen met COPD heeft geen betaalde baan (meer).
  De helft van hen is arbeidsongeschikt verklaard.
- In Nederland hebben 320.000 mensen de diagnose COPD.

Naar schatting 300.000 mensen hebben een zeer groot risico op COPD zonder dat ze dit zelf weten. Dat is dan ook de reden dat het Astma Fonds in november 2010 de COPD risicotest introduceert. Deze test bestaat uit 10 vragen en is vanaf 1 november te vinden op de website van het Astma Fonds.

NSGK en Revalidatiefonds
Deze twee organisaties zijn najaar 2010 een onderzoek gestart onder Wajongerstussen de 18 en 30 jaar om inzicht te krijgen in de factoren die van invloed zijn op het welslagen van projecten om hen te helpen bij het vinden of behouden van een baan.
Inmiddels heeft deskresearch plaatsgevonden en zijn er interviews gehouden met een aantal Wajongers, vertegenwoordigers van arbeidsparticipatieprojecten en andere deskundigen uit het veld.
In november 2010 organiseren de NSGK en het Revalidatiefonds een drietal bijeenkomsten om samen met jongeren intensiever in gesprek te gaan over dit onderwerp.

Cedris
In 2008 vonden 26% van de mensen met een arbeidsbeperking (WSW-ers) een baan gevonden bij een reguliere werkgever. In 2009 werkte 28% van hen, met subsidie en begeleiding, bij een 'gewone' werkgever. Het gaat dan om 2.000 mensen extra. Klik hier voor meer informatie over dit onderzoek.

Cedris vreest dat door de bezuinigingen van het kabinet 40.000 mensen aan de kant komen te staan.
 
BOSK
Eigen onderzoek onder leden in 2009.
Resultaten:
55% van volwassen leden heeft een uitkering,
13,4 % studeert,
18,6% doet vrijwilligerswerk,
2,5 heeft werk waarvan 47,1% in loondienst, de rest o.a. in Wsw.

MPD stichting
In 2007 is de MPD stichting gestart met een dynamisch onderzoek onder haar patiëntendonateurs. De enquête is gestuurd aan 516 donateurs, 363 MPD patiënten hebben de enquête ingevuld (respons 70%). 
Doel van de enquête is informatie krijgen over de invloed van MPD op de fysieke mobiliteit, de sociale activiteit en de arbeidsparticipatie van MPD patiënten.
Resultaten:
37% van de niet-gepensioneerde MPD patienten was niet in staat om full-time werk te verrichten,
11% was beperkt bij sociale activiteiten,
24% was niet in staat om te sporten,
14% was beperkt in fysieke mobiliteit.
Meer informatie over de resultaten op de website van de MPD stichting.